PDI é a sigla utilizada para o Plano de desenvolvimento individual. Trata-se de um documento elaborado de forma colaborativa entre um membro do time e, geralmente, sua liderança direta. Através dele, se estabelece o plano de ações que tem como objetivo, desenvolver ou aprimorar as competências das pessoas. 

Ao discutir as necessidades de maneira individual, sejam elas profissionais e imediatas ou aspirações que proporcionem o crescimento. 

Feedback: como fazer a melhoria contínua individual e do time 

Qual a importância do PDI? 

O PDI contribui para que o colaborador possa preparar-se para o futuro. Assim, torna esse documento de suma importância, pois além de contribuir para a melhoria do desempenho, também ajuda na evolução profissional e maturidade na área de atuação. 

Em contrapartida, a empresa consegue desenvolver o colaborador para que suas habilidades cresçam em aderência às suas necessidades. Isso gera mais produtividade e benefícios de resultados. 

Como trabalhar o Feedback One-on-One 

Pessoas são a base de times e organizações. Desenvolvê-las também é crescer resultados e a empresa. Tanto para o presente, executando as atividades como em futuras atribuições dentro da empresa. Para isso é necessário ter um olhar apurado sobre suas necessidades para que a evolução aconteça. 

Como se faz o PDI? 

Para fazer um PDI, inicialmente é necessário identificar as lacunas do colaborador. Também seus aspectos positivos em relação ao objetivo de carreira. 

A partir daí, identifique o que e quanto precisa ser desenvolvido ou mantido para listar as ações que vão definir as metas a curto e longo prazo do funcionário. 

De posse das ações, basta acordar a forma pela qual irá colocá-lo em prática, seja por iniciativa própria ou com a colaboração da empresa. 

Entretanto, compreenda que esse documento não é algo fixo. À medida que o colaborador iniciar os estímulos,  irá começar suas mudanças. Por isso é recomendado estabelecer uma periodicidade para avaliar seu desempenho profissional. E assim, analisar em conjunto o que avançou e o que irá necessitar de adaptações para se obter um melhor aproveitamento do que está sendo investido. 

Plano Desenvolvimento de sucesso 

O objetivo do PDI é contribuir para que o colaborador evolua e tenha mais aderência não somente ao cargo que ocupa, mas condições de superar os desafios profissionais. 

Lifelong Learning aplicado com a Transformação Ágil  

Um PDI de sucesso deve ser uma ferramenta para motivar o colaborador ao crescimento e o desenvolvimento, tornando-o mais talentoso ao longo do tempo, fazendo crescer e evoluir. 

Então, tudo isso contribui para o crescimento das pessoas, da empresa e dos resultados. 

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Através da ferramenta beefor, você poderá definir o plano de desenvolvimento individual de carreira, acompanhar o progresso e avaliar as habilidades pontuadas no perfil de cada pessoa. Além disso, conseguirá cadastrar, acompanhar e atualizar os planos de desenvolvimento. Com isso, irá utilizar essas novas habilidades pontuadas na plataforma, no desenvolvimento do plano de carreira do seu colaborador. 

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