Acordo dos Times: funciona e torna incrível trabalho

O acordo dos times ágeis reúne o conjunto de regras construído pelo grupo que descreve objetivos, funções, prazos, níveis de delegação e os limites do time. A definição deste documento canaliza as habilidades, diferenças e experiências para estimular a colaboração e fazer com que possam ultrapassar obstáculos. 

No entanto, não entenda que essas são regras rígidas, imutáveis e que podem impactar a ação do time. Muito pelo contrário, são flexíveis, adaptativas e podem ser alteradas conforme a necessidade e o amadurecimento do time.  

Time ágil: o que é e como construí-lo? 

Por que precisa ter acordo dos times? 

O motivo principal de se ter o acordo é para alinhamento de trabalho. Através dele, os membros têm de maneira clara e transparente, o que irá nortear todo caminho do time. Vale ressaltar que os acordos variam de acordo com o contexto, composição, cultura etc. Ou seja, o que serve para um pode não servir para outro, uma vez que são realidades completamente distintas. 

Além disso o time se beneficia de ter o acordo detalhado para: 

• Orientação em relação à direção; 
• Alinhamento de expectativas das entregas; 
• Visão compartilhada do time para ter foco; 

Gestão de Times Ágeis: sem comando e controle 

O que está descrito no acordo dos times? 

Esse documento precisa ser construído com todos do time, pois para se ter engajamento todos precisam sentir-se responsáveis pelo que está sendo descrito. Além disso, outro fator fundamental, além de demonstrar como o time funcionará, precisa também ter os resultados esperados para ser um fator de sucesso. Por isso, precisa conter: 

• Nome; 
• Propósito; 
• Valores; 
• Meta; 
• Descrição do time; 
• Compromisso do time com a empresa; 
• Horários das reuniões; 
• Práticas Ágeis; 
• Métricas; 
• Conceitos dos termos usados pelo time; 
• Critérios de aceitação: DoR – Definition of Ready e DOD – Definition of Done; 
• Níveis de delegação; 
• Contribuição do time para empresa. 

Time Ágil: quer melhorar desempenho? Leia isso primeiro. 

Parece muita coisa, mas temos a solução? 

Sim, temos a solução! Parece muita coisa e ainda deve pairar aquela dúvida em relação ao Manifesto Ágil: “…Indivíduos e interações mais que processos e ferramentas” ou “…Software em funcionamento mais que documentação abrangente..” Será que não estamos indo contra essa recomendação? 

Não, pois a sugestão acima são regras básicas que de maneira geral todo time precisa ter e que nem sempre fica claro para todos. Logicamente ficando em “acordos informais” onde só os membros sabem, oculto na subcultura do time. Portanto a proposta é tornar isso que já existe formalizado e alinhado entre todos para não ter dúvida.  

Criando times incríveis 

Mas e a solução? Com a plataforma beefor o time tem autonomia e um espaço dedicado para  todas as informações importantes para ele, como a personalização de uma arte visual que o represente, acordos de horário de Daily, biografia do time e outros dados que são importantes, facilitando a comunicação entre todos os membros e fazendo com que a contribuição de todos seja potencializada para o sucesso do time. 

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