Por: 
As avaliações ou assessments normalmente são realizadas através de questionários que são respondidos pelos membros da equipe.
É importante que as pessoas da organização entendam que esse tipo de avaliação é do time para o time e não como se a empresa estivesse avaliando cada indivíduo individualmente.
Realizar assessment ou avaliação de maturidade é muito importante, pois as questões avaliam diversas competências que números e outros indicadores de maneira individual não o fazem.
Uma avaliação de maturidade olha de perto para cada indivíduo e seu comportamento. Compreende a “personalidade” da equipe e os impedimentos para se tornarem ainda melhores. Traz à mesa questões vitais para a maturidade e estabilidade da equipe.
O modelo de avaliação de maturidade que o beefor utiliza é o Team Heat. Conhecido também como termômetro ágil, é fundamentado em um método mais eficiente de pontuação. É baseado em avaliações individuais e anônimas de cada membro do time, e que também avaliam cenários específicos em “temperaturas” e não simplesmente em respostas a partir de notas de 1 a 10 para perguntas.
Nenhum assessment ou avaliação promove o resultado esperado sem discutir sua conclusão. O objetivo é, com base nos indicadores levantados, criar planos de melhoria baseados nas questões que direcionam a um roadmap claro, no qual o time possa atuar e atingir o próximo nível ou temperatura.
A Retrospectiva Estratégica é uma poderosa ferramenta que auxilia o time a fazer um mergulho profundo e enfoca as principais áreas que afetam o desempenho e sua “temperatura” ágil.
O objetivo é ajudar as equipes e organizações a potencializarem uma mentalidade de “crescimento”, onde líderes e seus times avaliam de maneira contínua como estão. Dessa forma, estarão aptos a desenvolver um plano de melhoria constante e reavaliar novamente seus objetivos, estratégias e feitos a cada trimestre.
Confira a matéria: Criando times incríveis
