O clima organizacional reflete o estado de satisfação dos membros da empresa em relação a diferentes aspectos da cultura e da realidade da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Ele demonstra a motivação das pessoas e retrata a saúde da relação entre a empresa e seus colaboradores. Assim, quanto mais saudável for o ambiente de trabalho, as táticas de gestão de pessoas e o suporte oferecido aos times, melhor serão as relações interpessoais e seus reflexos no comportamento e na satisfação das pessoas.
A gestão de pessoas tem passado por muitas mudanças, e o atual cenário organizacional não é diferente. De tal forma que o impacto delas, como por exemplo, têm causado consequências na forma como as empresas lidam com as pessoas. Ou seja, diante de processos de negócios cada vez mais automatizados ou redução do quadro pessoal, torna-se importante dar atenção ao clima organizacional.
Quanto mais o compreender, reconhecer sua influência, a diferença de aspectos relacionados à cultura organizacional e ao clima, irá gerar oportunidade para tornar-se uma empresa melhor. Pois, a transformação digital também é sobre pessoas. E saber usar a tecnologia como oportunidade para inspirar e empoderar as pessoas, vai fazer com que torne seu trabalho incrível em toda a trilha de desenvolvimento do time.
Clima Organizacional influencia no desempenho das pessoas?
Um ambiente de trabalho saudável aumenta a motivação, o engajamento das pessoas, a qualidade das entregas e também a produtividade. Por exemplo, quando os colaboradores se sentem valorizados e apreciados em seu trabalho, são mais propensos a se dedicar e a procurar soluções criativas e inovadoras para os desafios da sua rotina de trabalho.
Além disso, o clima organizacional também afeta a saúde e o bem-estar das pessoas. Um ambiente de trabalho estressante e negativo causa ansiedade, estresse e até mesmo problemas de saúde mental. Por consequência, quem gostaria de trabalhar numa empresa de clima totalmente tóxico? Ninguém, consequentemente, irá impactar até mesmo na retenção e atração de talentos aumentando o giro de pessoas.
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Por outro lado, pessoas satisfeitas e motivadas têm maior probabilidade de permanecer mais tempo na empresa e ter melhor desempenho. Além disso, ajuda a reduzir os custos de integração para novos funcionários. Ou seja, dá à empresa uma reputação positiva por possuir ambiente de trabalho saudável e propenso a atrair novos talentos para a empresa.
Qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?
A cultura organizacional e o clima organizacional são conceitos diferentes, mas complementares. O primeiro trata-se do conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados pelas pessoas. Em contrapartida, o segundo, diz respeito ao ambiente de trabalho e às relações interpessoais.
Ao conhecer o clima organizacional consegue buscar soluções para eventuais problemas referente à motivação, satisfação, comunicação, confiança e liderança. Ou seja, temas que influenciam diretamente e que qualquer desvio impacta diretamente o resultado da empresa. Por isso, a importância de realizar periodicamente pesquisa de clima organizacional para avaliar o ambiente de trabalho e identificar possíveis melhorias.
Por sua vez, a pesquisa de clima contribui para avaliar o estado atual do ambiente de trabalho e identificar pontos de melhoria. Ou seja, a partir dos resultados, são elaboradas ações para melhoria contínua dos aspectos relativos ao clima.
Um bom indicador da necessidade de realizar-se uma pesquisa de clima organizacional é o Niko Calendar. Por ser uma prática para avaliar no dia a dia o sentimento das pessoas, serve como parâmetro de como está a motivação ou bem-estar dos membros. Através do indicador consolidado da saúde do time consegue ter visibilidade para atuar de maneira exata.
O que é o Niko Calendar?
Monitorar e avaliar periodicamente garante que as pessoas estejam motivadas, satisfeitas e engajadas. Pois, ao identificar pontos de melhoria e promover ações vai criar condições para construir um ambiente saudável de trabalho.
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Mensure a satisfação dos colaboradores com sua organização com o eNPS e descubra se as pessoas recomendam a sua empresa como um bom lugar para trabalhar. Determine os níveis de insatisfação e tome medidas para melhorar o clima organizacional.
A beefor apresenta o número total de pesquisas enviadas, respondentes, não respondentes e a data de envio. Além disso, de forma anônima, a plataforma disponibiliza os comentários dos participantes, o que é uma das vantagens em relação a outras ferramentas.
Com todas essas funcionalidades e muito mais, a plataforma beefor incentiva e inspira as pessoas, tornando seu trabalho marcante e dando visibilidade para o agora e previsibilidade para o sucesso do futuro.
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