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Eu sei, já tem muita gente falando sobre isso.
Mas, poucos falando sobre soluções.
A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado uma preocupação crescente no Brasil, especialmente diante dos recentes dados que apontam para um aumento significativo nos afastamentos por transtornos mentais. Em 2024, o país registrou 472.328 licenças médicas relacionadas a transtornos mentais, representando um aumento de 68% em relação a 2023 e o maior número na última década, de acordo com dados do Ministério da Previdência Social e divulgados pelo site G1.
Principais Causas dos Afastamentos
Entre os transtornos que mais contribuíram para os afastamentos, destacam-se os transtornos de ansiedade e os episódios depressivos, totalizando mais de 255 mil casos em 2024. O transtorno depressivo recorrente também apresentou números expressivos, com 52.627 benefícios concedidos no mesmo período.
Fatores Contribuintes para a Crise
Ao contrário do que muitos pensam, essa questão não nasce no ambiente de trabalho.
Especialistas identificam diversos fatores que contribuíram para esse aumento expressivo nos afastamentos por transtornos mentais:
• Pandemia de COVID-19: As consequências da pandemia, como o luto pela perda de mais de 700 mil vidas, o estresse do isolamento social e a insegurança financeira, deixaram marcas profundas na saúde mental da população.
• Aumento do Custo de Vida: Desde 2020, os preços dos alimentos aumentaram em média 55%, pressionando financeiramente as famílias e gerando ansiedade e preocupação.
• Mudanças no Mercado de Trabalho: A instabilidade econômica e as transformações nas relações laborais aumentaram a pressão sobre os trabalhadores, contribuindo para o desgaste emocional.
Impacto nas Empresas
O aumento dos afastamentos por questões de saúde mental traz consequências diretas para as empresas, só para citar alguns:
• Redução da Produtividade: A ausência de colaboradores afeta o andamento de projetos e o cumprimento de metas.
• Aumento de Custos: Substituições temporárias, horas extras e treinamentos adicionais elevam os gastos operacionais.
• Clima Organizacional: A sobrecarga dos funcionários que permanecem ativos pode gerar insatisfação e desmotivação.
O que muda para as empresas?
A crise de saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro exige ações coordenadas entre governo, empresas e sociedade.
Inclusive esse cenário levou “o Ministério do Trabalho a atualização a NR-1, que é a norma com as diretrizes sobre saúde no ambiente do trabalho. Agora, o tema passa a ser fiscalizado nas empresas e pode, inclusive, render multa”, de acordo com o site G1 (1).
Uma das principais mudanças na NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Esses riscos estão relacionados a fatores como metas excessivas, jornadas de trabalho prolongadas, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia, que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.
Com a atualização, as empresas deverão identificar, avaliar e gerenciar esses riscos psicossociais, implementando medidas de prevenção e controle para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Como as Soluções da beefor podem apoiar
A beefor desde sua concepção tem como propósito promover a “saúde” das equipes e pessoas através de modelos mais modernos de gestão e técnicas que suportam o bem-estar no dia a dia, potencializando resultados para os negócios, sem fricções e sem os velhos problemas de gestão.
Diversos indicadores são cruzados com apoio de algoritmos de Inteligência Artificial para realizar análises preditivas sobre possíveis impactos na saúde mental das pessoas.
Coletamos todas as informações para apoiar os processos de negócios e evolução de maturidade das equipes que passam a orientar os comportamentos que impactam a saúde mental das pessoas no trabalho.
Investir na promoção do bem-estar psicológico e na prevenção de transtornos mentais não é apenas uma questão de saúde, mas também um compromisso com a qualidade de vida das pessoas e a sustentabilidade das organizações. Soluções integradas, como as oferecidas pela beefor, demonstram que é possível criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, beneficiando tanto os colaboradores quanto as empresas.
Referências:
