O assessment na educação corporativa representa ferramenta que contribui para medir e melhorar o desempenho das pessoas, times e toda empresa. Ou seja, não apenas serve para medir os níveis atuais de qualificação, mas também serve como uma bússola para o crescimento futuro.
Para conectar os times à estratégia da organização e aumentar o desempenho, as empresas estão cada vez mais recorrendo aos assessment para elaborar a trilha de desenvolvimento para pessoas.
Mas como usar o assessment de forma efetiva na educação corporativa? Como pode ajudá-lo a desenvolver seu pessoal e gerar valor para o seu negócio?
O que são assessment e por que são importantes?
Os assessments são métodos ou instrumentos utilizados para avaliar conhecimentos, habilidades, atitudes ou comportamentos das pessoas ou times. Dessa forma, podem ser usados para diferentes finalidades, tais como:
- Seleção: escolher os melhores candidatos para uma vaga ou um programa de treinamento.
- Desenvolvimento: identificar as necessidades e lacunas de aprendizagem das pessoas, e fornecer-lhes feedback e orientação personalizados.
- Avaliação: medir a eficácia e o impacto de seus programas de treinamento e o retorno sobre o investimento (ROI) de suas iniciativas de aprendizagem.
- Certificação: validar as competências e qualificações das pessoas, e reconhecer suas conquistas.
Por outro lado, os assessments são importantes porque ajuda a:
- Melhorar o desempenho: fornecendo dados objetivos e confiáveis sobre o desempenho atual e potencial, melhorando suas habilidades e comportamentos.
- Aumentar o engajamento: cultivando uma cultura de aprendizado e feedback contínuos, e motivando todos a crescerem e se destacarem.
- Melhorar a colaboração: fomentando o trabalho em equipe e a comunicação e criando uma visão e valores compartilhados entre todos.
- Impulsionar a inovação: estimulando a criatividade e a resolução de problemas, e incentivando a experimentar e aprender com as falhas.
- Apoiar a tomada de decisões: fornecendo insights baseados em evidências e acionáveis, e ajudando a tomar decisões informadas e estratégicas.
Como utilizar o assessment na educação corporativa?
Para usar o assessment de forma eficaz na educação corporativa, vai precisar seguir uma abordagem sistemática e holística que abrange as seguintes etapas:
- Defina seus objetivos: antes de projetar ou escolher qual assessment aplicar, precisa definir o que deseja alcançar e como vai alinhá-lo com seus objetivos e estratégia de negócios. Por exemplo, vai querer avaliar o desempenho atual ou futuro? Quer medir o impacto de um programa de treinamento específico? Quer certificar determinadas competências?
- Selecione assessment: com base em seus objetivos, selecione o que mais se adequa para seu propósito e público. Considere a validade, confiabilidade e relevância da avaliação, bem como custo, tempo e os recursos necessários para administrá-lo. Deseja usar uma avaliação padronizada ou personalizada? Quer usar uma autoavaliação ou uma avaliação por pares?
- Realize assessment: após selecionar sua avaliação, vai implementá-la para garantir sua qualidade e integridade. Planeje a logística, comunicação, suporte aos envolvidos no processo de avaliação.
- Analise os resultados: analisar os resultados por meio de métodos estatísticos e analíticos apropriados para interpretar, visualizar os dados e identificar os padrões, tendências e insights que emergem deles.
- Agir sobre resultados: por fim, agir com base nos dados e resultados. Elaborar ações para melhorar sua estratégia e prática de educação corporativa e criar valor para seu negócio e partes interessadas.
Dessa forma vai conseguir alinhar o capital humano com a estratégia, cultura organizacional e garantir que as pessoas tenham as competências, valores e comportamentos certos para apoiar sua visão e missão. Dessa maneira, isso cria vantagem competitiva e identidade distinta para sua organização e aumenta a satisfação e a fidelidade do cliente.
Trilhas de aprendizagem personalizadas na educação corporativa
Uma das vantagens mais significativas do uso do assessment na educação corporativa é a capacidade de criar trilhas de aprendizagem personalizadas. Assim, por meio dos insights obtidos, as empresas conseguem adaptar as experiências de aprendizagem às necessidades específicas de cada pessoa.
Essa abordagem personalizada não apenas aumenta o engajamento, mas também acelera o desenvolvimento de habilidades que são diretamente relevantes para o papel do indivíduo e os objetivos estratégicos da empresa.
DHO alinhado às necessidades estratégicas com beefor
Os assessments permitem identificar as necessidades e lacunas de aprendizagem, e oferecer feedback e orientação personalizados. Além disso, medir o progresso e o impacto das ações de desenvolvimento, e avaliar o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas de aprendizagem.
Ao adotá-los como um pilar fundamental do desenvolvimento de pessoas na educação corporativa, as empresas garantem que seus talentos não estejam apenas acompanhando, mas permanecendo à frente no cenário de negócios em constante evolução.
Com a plataforma beefor, sua empresa vai ter ao dispor soluções inovadoras e personalizadas para o seu DHO. Os assessment da plataforma beefor.io são ferramentas para avaliar a maturidade e o desempenho dos times, usando análises exclusivas e individuais. Em outras palavras, permitem que os líderes e os times possam identificar seus pontos fortes, suas áreas de melhoria e traçar planos de ação baseados nas melhores práticas. Clique aqui e veja o team assessment.
É hora de aproveitar o poder das avaliações e liberar todo o potencial do capital humano! Dê o próximo passo para maximizar o desempenho da sua empresa integrando assessment ao desenvolvimento das pessoas.
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