Se presentan 10 motivadores y cada persona los ordena según sus prioridades: curiosidad, libertad, orden, honor, meta, relación interpersonal, dominio, aceptación, poder y estatus.

Esta técnica de mapa mental pretende acercar a las personas al equipo, presentándolas en base a unos pilares: familia, educación, trabajo, aficiones, valores, amigos, objetivos vitales, entre otros.

Una práctica para trabajar la empatía. Con la libertad de decir, por ejemplo, que hoy es feliz, la persona puede tener la oportunidad de ganar un nuevo proyecto o un nuevo reto, por ejemplo.