Entregar más rápido y con mayor capacidad de respuesta a las necesidades del mercado, con la Plazo de entrega.

Destaque de la competencia y logre una mayor proximidad con sus clientes ofreciendo un gestión que prioriza los detalles, manteniendo un seguimiento y cálculos constantes del tiempo empleado, identificando fallos en los procesos y reduciendo el tiempo de entrega.

Impulsar la mejora continua en el equipo mediante el seguimiento, la medición y la visibilidad de las métricas clave que demuestran el éxito, con la Indicadores personalizados.

Medir y analizar lo que se ha conseguido de forma efectiva a través de la gestión permite realizar ajustes en cada sprint para aportar valor de forma sostenible.

Vaya más allá de la mera planificación de los elementos a entregar, empiece a perfilar los objetivos empresariales para cada interacción, con el Planificación de la tasa de éxito.

El análisis de la tasa de éxito de la planificación no se limita a comprobar si todas las actividades planificadas se han completado, sino si su realización proporciona una generación de valor en relación con la consecución de los objetivos.

Apoye a su equipo de RRHH ágil para tener una visión más analítica de la tasa de rotación tasa de rotación, a través de Indicador de rotación.

Ser capaz de actuar de forma proactiva a la hora de medir los motivos de los despidos y trazar planes de acción para mejorar la gestión.

Mantener el flujo de los entregables del proyecto de una manera más organizada, a través de la Rendimiento.

Mejore la gestión del flujo de trabajo midiendo la capacidad del equipo para realizar entregas en un ciclo de tiempo. Elimine el despilfarro y encuentre el equilibrio para ofrecer un servicio continuo.

Obtenga una visión general de lo que ocurre con las tareas del equipo en cada fase, con el Gráfico CFD.

Acompañar a los equipos manteniendo la individualidad de cada persona y su sentimiento hacia a los desafíos. La gestión ágil mantiene su rendimiento de forma integrada con beefor. El Los miembros del equipo señalan sus sentimientos a diario, proporcionando a la dirección visibilidad individual y general del equipo.