Trabajar en la gestión de personas es ahora más fácil utilizando la información de Perfil:

Tener visibilidad de forma unificada con las prácticas asociadas al desarrollo de las personas es posible con beefor. Detalles como los estados de ánimo, las motivaciones e incluso la información del mapa personal pueden generar empatía y facilitar la comunicación y el compromiso con los demás. Desarrollar y fortalecer las relaciones con las personas.

Cuidar de los equipos y de sus sentimientos ante los retos, con la Calendario de Niko:

Acompañar a los equipos manteniendo la individualidad de cada persona y su sentimiento hacia los retos. La gestión ágil mantiene su rendimiento de forma integrada con beefor. Los miembros del equipo señalan sus sentimientos a diario, lo que proporciona a la dirección una visibilidad individual y global del equipo.

Comprender la evolución ágil de la organización y los equipos con, la Termómetro ágil:

Hacer evolucionar el nivel de madurez de los equipos y de la organización con planes de mejora basados en las evaluaciones y las prácticas elaborando una hoja de ruta clara para llevarlas adelante.

Conocer, planificar y actuar sobre el compromiso de las personas y los equipos, con la eNPS:

Identificar el entorno para desarrollar equipos y organizaciones es el punto de partida para las empresas que buscan escalar los RRHH ágiles. Con la encuesta eNPS es posible leer y comparar entre los equipos y la organización, lo que permite crear un plan de mejora continua.

Seguir las tendencias y actuar de forma selectiva, con la Indicadores:

Disponer de una toma de decisiones basada en los datos recogidos en la entrega al cliente para orientar las adaptaciones. Registre los indicadores que necesita para seguir la tendencia y aprovechar mejor las oportunidades del mercado. Acérquese al cliente proporcionando entregas más rápidas y valiosas con una reducción de los costes y riesgos del proyecto.

Registrar el historial y mantener los planes de acción, con la Punto de control:

Acompañar a los equipos manteniendo la individualidad de cada persona y su sentimiento hacia los retos. La gestión ágil mantiene su rendimiento de forma integrada con beefor. Los miembros del equipo señalan sus sentimientos a diario, lo que proporciona a la dirección una visibilidad individual y global del equipo.