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Recursos para Gestão

As organizações precisam de eficiência na gestão para além de executar e acompanhar o andamento das entregas de valor e acelere o time to market cuidando das pessoas e times.

beefor para Gestão

  • Desenvolva as pessoas de maneira estratégica, com Perfil.
  • Acompanhe o humor do time, com o Niko Calendar.
  • Confira e acompanhe a evolução do desenvolvimento dos times, com o Score Guide.
  • Evolua os times e tenha o registro do progresso, com o Termômetro Ágil.
  • Mensure e tenha autonomia para desenvolver times e a organização através da pesquisa eNPS.
  • Gerencie e tenha visibilidade dos itens que compõem o projeto, com Portfólio e OKR.
  • Acompanhe a performance de atuação do time, com os Indicadores.
  • Compreenda a cadência do desenvolvimento das pessoas, com Checkpoint.
  • Empodere o time de RH Ágil para atuar de maneira proativa, com o indicador de Turnover.
  • Banner Propósito

    Atuar na gestão de pessoas agora é mais fácil utilizando as informações de Perfil:

    Ter a visibilidade de maneira unificada com práticas que estão associadas ao desenvolvimento das pessoas é possível com beefor. Detalhes como humor, motivadores e até informações de mapa pessoal podem gerar empatia e facilitar a comunicação e engajamento com o outro. Desenvolva e estreite relações com as pessoas.

    Banner Propósito

    Cuide dos times e de seu sentimento diante dos desafios, com o Niko Calendar:

    Acompanhar os times mantendo a individualidade de cada pessoa e seu sentimento em relação aos desafios. A gestão ágil mantém sua atuação de uma maneira integrada com beefor. Os integrantes do time sinalizam seu sentimento no dia a dia, proporcionando à gestão visibilidade individual e geral do time.

    Acompanhar o progresso dos times é mais fácil, com o Score Guide:

    Mais do que direcionar o desenvolvimento é fazer o acompanhamento da evolução das equipes, compreendendo seu progresso conforme aplicação e adesão das práticas dentro da plataforma.

    Beefor score-guide
    termometro

    Entenda a evolução ágil da organização e dos times com, o Termômetro Ágil:

    Evolua o nível de maturidade dos times e da organização com planos de melhoria baseados nos assessments e nas práticas desenvolvendo um roadmap claro para levá-los além.

    eNPS

    Conheça, planeje e atue no engajamento das pessoas e times, com o eNPS:

    Identificar o ambiente para desenvolver times e organizações é o ponto inicial para empresas que buscam escalar o RH ágil. Com a pesquisa eNPS é possível fazer a leitura e comparativo entre os times e a organização, o que possibilita a criação de um plano de melhoria contínua.

    Conecte times, projetos e iniciativas com os objetivos da organização, com Portfólio e OKR:

    Conte com um ambiente onde é possível alinhar projetos e estratégias, potencializando a entrega de valor na percepção do cliente, ao mesmo tempo que reduz o tempo de execução.

    Beefor Portfolio e OKR
    indicadores

    Acompanhe tendências e atue de maneira direcionada, com os Indicadores:

    Tenha tomada de decisão baseada em dados coletados a partir da entrega ao cliente para orientar as adaptações. Cadastre os indicadores que precisar para acompanhar a tendência e gerar melhor aproveitamento das oportunidades do mercado. Aproxime-se do cliente proporcionando entregas mais rápidas, de valor com redução de custos e riscos do projeto.

    one-to-one

    Registre o histórico e mantenha planos de ação, com o Checkpoint:

    Acompanhar os times mantendo a individualidade de cada pessoa e seu sentimento em relação aos desafios. A gestão ágil mantém sua atuação de uma maneira integrada com beefor. Os integrantes do time sinalizam seu sentimento no dia a dia, proporcionando à gestão visibilidade individual e geral do time.

    Torne o RH protagonista e mais eficiente evitando reincidências, com o Turnover:

    Dê apoio ao time de RH Ágil que precisa conhecer os motivos de desligamento. Com este indicador, é possível ter uma base de informações atualizada para atuação proativa na diminuição da taxa de reincidência por motivos que possam ser mitigados.

    Beefor Turnover