Você sabe o que é o People Analytics e como pode se beneficiar desse recurso?
O People Analytics é o conjunto de técnicas de análise dos dados para melhorar a gestão de pessoas nas organizações. O conceito envolve coletar e organizar os dados das pessoas, para interpretar e visualizar e no final tornar a tomada de decisão mais estratégica e proativa.
As pessoas são o principal ativo de qualquer empresa. Ou seja, são responsáveis pelo desempenho, inovação, satisfação e engajamento dos clientes. Por isso, compreender o que é People Analytics, ajuda a conhecer o perfil e o comportamento de cada pessoa e isso pode impactar na criação de uma cultura organizacional forte, na redução do turnover, na retenção de talentos e na melhoria da performance dos times.
Como coletar e organizar os dados das pessoas com People Analytics?
O primeiro é coletar dados variados que podem abranger:
- Demográficos: gênero, escolaridade, tempo de empresa;
- Comportamentais: personalidade, valores, motivações, preferências;
- Desempenho: produtividade, qualidade, metas, feedbacks;
- Clima: satisfação, engajamento, bem-estar.
Para organizar todas as informações, é preciso de um local seguro e integrado, além de manter a manutenção em dia para evitar inconsistências e duplicidades.
São muitos dados e é possível fazer a gestão de todos eles de uma maneira mais simples com a beefor! A plataforma tem a solução conta com o recurso de People Analytics, permitindo aproximar a gestão dos colaboradores além de:
Como o People Analytics auxilia na tomada de decisão
Para fazer a gestão de pessoas de maneira mais eficiente, é preciso usar os dados para tomada de decisão. Eles podem auxiliar a identificar os insights importantes gerados a partir da análise para a definição de ações mais estratégicas. Além disso, também é possível acompanhar os resultados através de feedback das ações implementadas.
As ações a serem definidas podem variar diante os desafios da empresa. Por exemplo, se o objetivo for:
- Aumentar a satisfação e o engajamento das pessoas, é preciso definir ações como reconhecimento, feedback e gamificação;
- Reduzir o turnover e reter talentos, é necessário definir iniciativas para desenvolver e estipular um plano de carreira, remuneração e benefícios;
- Melhorar a performance dos times, é indicado definir combinados em conjunto como alinhamento de metas, comunicação, colaboração etc.
OKRs: como usá-los para entrega de resultados
Para acompanhar os resultados, feedback ou eNPS (Employee Net Promoter Score).
Através da plataforma beefor consegue:
- Acessar os insights gerados pela análise de dados em tempo real;
- Definir ações e estratégias baseadas nos insights;
- Implementar as ações e estratégias com o apoio da plataforma;
- Acompanhar os resultados e o feedback das ações e estratégias;
- Ajustar as ações e estratégias conforme a necessidade.
Plataforma beefor na gestão de pessoas
O diferencial de fazer a gestão de pessoas com apoio do People Analytics é que as empresas utilizam técnicas e ferramentas de análise de dados para extrair insights relevantes e confiáveis a partir de uma única fonte que é alimentada pelos próprios usuários e pela gestão. Com esses insights, ter uma visão mais ampla e profunda das pessoas, identificar pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças, tendências e padrões fica mais fácil e acessível.
Assim, agir de forma mais rápida e eficaz para aumentar a satisfação e o engajamento das pessoas, reduz o turnover e retém talentos, melhorando a performance dos times e viabilizando alcançar os seus objetivos de negócio.
A plataforma beefor, une as principais funcionalidades para suportar essa jornada. Ou seja, ela permite que colete e organize os dados das pessoas, interprete e visualize os dados e use para a tomada de decisão.
A beefor irá potencializar a transparência das entregas dos times gerando mais alinhamento e valor sem deixar de lado o desenvolvimento e gestão de pessoas, times, governança, portfólio e gestão em um só lugar.
Comece hoje mesmo, conheça os planos.