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Melhorar a performance do time ágil, a princípio parece ser desafiador. No entanto, algumas ações simples no dia a dia podem proporcionar a evolução que as pessoas precisam.
As ações de melhorias de performance podem proporcionar resultados imediatos e outros casos podem obter-se ao longo do tempo. Primeiramente por requerer maturidade do time ágil e depois entendimento para transformar o conceito em prática.
É o que acontece, principalmente nas 05 dicas que fornecemos para melhorar a performance do time ágil.
Mudar a forma de pensar diante dos desafios e dos projetos torna-se fundamental quando se aplica os métodos ágeis. Portanto, vai além da execução, está ligado a princípios e valores, conforme a base do Manifesto.
04 Valores Ágeis: soluções para base da mentalidade ágil
12 Princípios Ágeis: impulsione a maturidade com essas dicas
A comunicação torna-se algo fundamental na Agilidade. Visto que tudo acontece em ciclos curtos, o diálogo entre as partes precisa ser rápido, objetivo e preciso para as tomadas de decisão.
Portanto, para maior comunicação, incentivo de melhoria contínua e adaptação às mudanças, a plataforma beefor possui a funcionalidade “Dicas do Agile Coach”.
Compreenda mais aqui: Como usar a Dica do Agile Coach
Além disso, outra forma de comunicação, através dos Cards. Uma vez descrito claramente, eficiente e assertiva a percepção de valor do cliente através dos cards fica claro para o time o que precisa ser feito. Quanto menos dúvida houver na execução, mais rápido poderá ser entregue.
Cartão Kanban: a solução simples para a criação ágil
A transparência sobre tudo que está acontecendo para todos os envolvidos. Desde membros do time e stakeholder. Tornar tudo visível para todos, gera ambiente de trabalho seguro, facilita a inspeção dos resultados e limita o risco.
Transparência: qual a importância para a agilidade?
O que significa transparência para o Scrum?
Procure questionar-se como o time pode tornar desde do que está sendo executado, resultados, objetivos, status o mais transparente possível.
As habilidades e talentos são resultados do esforço empregado para desenvolver cada uma no time. Quanto mais se praticar mais a colaboração entre os membros do time irá acontecer. Parece ser um exercício simples, entretanto no cenário real há diversas barreiras que impedem.
Quando o time está alinhado através de uma causa maior ou propósito, consegue resultados significativos quando colaboram e trabalham juntos. Portanto, quanto mais incentivar a colaboração entre os membros, mais será o resultado, pois será a soma do esforço de vários e não individual.
Na plataforma beefor, através da funcionalidade “Checkpoints” terá à disposição para criar oportunidades para se aproximar, alinhar expectativas e desenvolver pessoas. Dessa forma, faz com que melhore o gerenciamento, maior sinergia e colaboração das equipes.
Ao compreender que método ágil não é só prática, a necessidade da comunicação, transparência e colaboração cabe buscar a melhoria contínua através das retrospectivas ao final de cada ciclo. Como resultado, essa prática com o time ágil permite identificar melhorias e evoluir a maturidade em relação à agilidade.
Analisar a maturidade do time ágil é uma poderosa ferramenta que vai muito além de um questionário de perguntas e respostas. Assim, fazer uma análise de maturidade da agilidade é reconhecer que existem formas de evoluir que não estão sendo percebidas por todos da empresa.
Escolha uma periodicidade para realizar, podendo ser individual, com o time ou em toda organização. Dessa forma, esse tempo dependerá de cada cenário e a velocidade em que consegue responder e agir em relação às adaptações. Geralmente, indicamos realizar a cada 03 meses para obter diagnóstico e traçar roadmap para o desenvolvimento de soft e hard skills e ter feedback para começar novo ciclo.
Avaliações de Maturidade – Por que realizar?
Todas essas funcionalidades citadas estão disponíveis na plataforma beefor.
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