Toda empresa tem sua cultura, independente se é feita a gestão ou não. No entanto, existe uma diferença entre uma simples cultura corporativa e uma cultura corporativa de alto desempenho.
Cultura corporativa é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que definem como uma empresa opera e interage entre as pessoas dos times, clientes e partes interessadas. Quando bem definida proporciona impacto significativo em relação ao resultado, pois há aumento da produtividade, melhor retenção de talentos e satisfação do cliente.
Por sua vez, cultura corporativa de alto desempenho, além de contemplar os elementos anteriores, estimula comunicação, colaboração e inovação, criando as condições para um ambiente de trabalho que proporciona resultados de alto valor e impacto em relação aos objetivos da empresa.
Assim fica a dúvida: qual caminho para ter uma cultura corporativa bem definida, alcançar melhores resultados e ter o alto desempenho?
Construindo uma cultura corporativa de alto desempenho
Para desenvolver uma cultura de alto desempenho, é necessário que as empresas combinem investimentos em pessoas, tecnologia, processos, ambiente e infraestrutura, além de contar com lideranças que reforcem os valores e as práticas alinhadas com a visão e a missão da empresa.
Pessoas
Uma cultura corporativa que reflita os valores e o propósito da empresa atrai e retém talentos que compartilham a mesma visão e se encaixam na cultura. Quando as pessoas se sentem alinhadas com a cultura, são mais propensas a serem engajadas, motivadas, leais e produtivas. Investir em pessoas significa capacitar, motivar, reconhecer e reter os talentos que contribuem para o desempenho da organização. Por isso, é importante oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, criar um ambiente de trabalho positivo e recompensar as pessoas pelo desempenho.
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Tecnologia
Adotar soluções tecnológicas que atendam às necessidades e aos objetivos da empresa, que sejam seguras, confiáveis e escaláveis, e que permitam a integração e a comunicação entre as diferentes áreas e funções. Ou seja, capazes de resolver os problemas ou desafios enfrentados e contribuir para aumento da produtividade, redução de custos ou melhoria da experiência do cliente.
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Processos
Alinhar os processos às estratégias, às metas e aos indicadores de desempenho, fazendo com que as sequências de atividades possam transformar insumos em resultados. Dessa maneira, significa mapear, padronizar, monitorar e melhorar continuamente o fluxo de valor, eliminando desperdícios, gargalos e erros.
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Ambiente com cultura corporativa de alto desempenho
Proporcionar um espaço de trabalho adequado, confortável, seguro e estimulante, que favorece a criatividade, inovação e cooperação. Assim, deve promover a cultura de respeito, confiança, ética e transparência, onde as ações sejam voltadas para dar condições físicas, psicológicas e sociais, impactando o bem-estar, saúde e satisfação das pessoas.
Como promover um ambiente de trabalho seguro?
Infraestrutura
Garantir que a empresa tenha capacidade e disponibilidade necessárias para atender à demanda atual e futura dos seus clientes e stakeholders. Ou seja, buscando soluções que sejam sustentáveis, econômicas e eficazes, considerando os impactos ambientais e sociais das decisões de investimento, bem como os custos de capital e operacionais.
A necessidade do negócio está alinhada às entregas?
Liderança
Preparar os gestores para exercerem seus papéis com competência, comprometimento e visão para conduzir, inspirar e desenvolver os times.
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Alcançando a cultura corporativa de alto desempenho
Ter clara a cultura da empresa não é suficiente. É preciso gerenciá-la para que possa ser orientada para o alto desempenho. Pois isso vai gerar um diferencial competitivo e um processo de melhoria contínua, conseguindo adaptar às mudanças das necessidades e alcançando os objetivos.
Para realizar essa transição, a plataforma beefor representa a solução inovadora que contribui para a construção da cultura corporativa de alto desempenho.
Com as funcionalidades da plataforma beefor, sua empresa pode alinhar a estratégia com os objetivos e acompanhar o progresso das entregas. Por meio de práticas ágeis, modelos de maturidade, análise de dados e inteligência artificial, a plataforma ajuda a desenvolver as pessoas e os times, reforçando a cultura de alta performance. Além disso, proporciona um ambiente de trabalho adequado, confortável, seguro e estimulante, que favorece a criatividade, a inovação e a cooperação.
Por fim, não perca tempo e escolha um plano que atenda a necessidade da sua empresa.