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A identidade do time é o que diferencia uma equipe da outra. Pense dessa maneira: cada pessoa é única em suas habilidades, crenças, comportamentos, conhecimentos e atitudes. Assim sendo, ao juntá-la com outras, formando um time, unirá as particularidades de todos e dessa forma, desenvolver uma identidade única para esse time. Com isso, permitirá reconhecer os grupos pela autenticidade, como únicos e ao mesmo tempo diferentes, compondo a riqueza da organização.
Team Building: 05 dicas para construir o time incrível
O conceito pode até parecer simples, mas trabalhar como verdadeiro time tem mais desafios, diante das novas formas de executar as funções. Por exemplo, ao eliminar as barreiras e poder trabalhar de qualquer lugar, o chamado anywhere work, gera desafio de como vai ser as iterações entre os membros, governança e entregas.
Digital Workplace: quebrando os limites do time
Para construir a identidade do time, vai ser essencial conhecer cada pessoa e sua contribuição. Através do Personal Mapping, conseguirá reduzir a distância entre as pessoas. Isso faz com que aumente a sinergia e empatia do time, principalmente se os membros estiverem trabalhando de forma remota.
Personal Mapping no apoio de uma gestão mais ágil
Como próxima etapa, para trabalhar de forma colaborativa dentro de um objetivo comum, é preciso clareza para os membros do time sobre o propósito. Isso fará com que todos os esforços sejam para a mesma direção e não cada um seguindo para o lado que julgar melhor.
Como construir time ágil com propósito
Como consequência do estágio anterior, as pessoas passam a desenvolver a base de um sentimento compartilhado de responsabilidade. Assim, os membros compreendem suas interdependência, compartilham um objetivo comum e realizam todo seu potencial.
Time ágil: o que é e como construí-lo?
À medida que o time amadurece, mais claro fica para todos o caminho da identidade do time com princípios e valores coesos. As diferenças entre os membros tornam-se vantagens pela diversidade, onde um supre a limitação do outro e todos alcançam juntos os objetivos. Pessoas diversas conseguem juntas resolver problemas complexos e encontrar novos caminhos para os desafios do mercado atual.
A diversidade cultural tem aspecto fundamental no resultado do time em relação à inovação. Ao incorporar ao time perspectivas diversificadas com a visão de produto/serviço comum, aumenta as chances de que o resultado seja melhor. Por isso, compreender o que é diversidade e sua relação com a formação de times multidisciplinares tem papel fundamental na estratégia de inovação das empresas.
Assim, ao somar a diversidade do time com a mentalidade ágil de todos, suas diferenças serão canalizadas para sua capacidade de realização e aumento de desempenho no contexto ágil.
beefor é a plataforma que apoia a evolução da maturidade ágil disponibilizando a funcionalidade para consolidar a identidade do time. Dessa maneira, basta iniciar uma reflexão com todos membros e descrevê-la para alinhamento de todos através dos seguintes campos:
Modelo de Tuckman: como construir um time de alto desempenho
Com beefor o time tem a possibilidade de ter clareza do seu papel na estratégia da empresa. Além disso, todos se conhecem enquanto time, têm intimidade para perceber as fragilidades e as forças de cada pessoa.
Por isso, seja você mesmo com a plataforma beefor para realizar um trabalho incrível.
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