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Unir tecnologia e a experiência humana é o caminho para empresas que desejam se destacar e serem capazes de se adaptar de forma rápida e eficiente.
A tecnologia facilita a automatização de tarefas, coletar e analisar dados e tomar melhores decisões. Por outro lado, a experiência humana a entender as necessidades dos clientes, desenvolver soluções inovadoras e criar um ambiente de trabalho positivo.
Entretanto, para isso requer investir nas ferramentas e tecnologias certas, contratar pessoas com habilidades e experiências diversas e promover uma cultura de colaboração e inovação. Mas, no centro de tudo isso, está a combinação perfeita de tecnologia e experiência humana.
A tecnologia transformou fundamentalmente a forma como trabalhamos e tornou possível alcançar coisas que antes eram consideradas impossíveis. De ferramentas de comunicação até sistemas integrados de gestão empresarial, facilitou as empresas como um todo e aos times, ampliando a colaboração e organização, seja de forma presencial ou remotamente.
Um dos principais benefícios é sua capacidade de automatizar tarefas repetitivas. Por consequência, libera os membros do time para se concentrarem em trabalhos mais complexos e criativos que exigem experiência humana. Por exemplo, a inteligência artificial aplicada para analisar dados e identificar padrões, enquanto algoritmos de aprendizado de máquina usados para melhorar os processos de tomada de decisão ou nos processamentos de linguagem natural dos chatbots.
Cada vez mais a tecnologia proporcionará mais benefícios e ampliará suas formas de aplicação. Seja nas diversas áreas e setores da sociedade, educação até a saúde, passando pela indústria, comércio, transporte, comunicação e entretenimento.
Plataforma de Agilidade: como avaliar a melhor para sua empresa
Embora a tecnologia seja uma ferramenta essencial e que nos possibilitou diversas conquistas que temos até então, vale destacar que ela não substitui a experiência humana. A capacidade de pensar criticamente, resolver problemas e tomar decisões com base na experiência e intuição é essencial no mundo dos negócios de hoje.
Times incríveis são compostos por pessoas com diversas habilidades e experiências que têm suas perspectivas únicas frente aos desafios do mercado atual. Ou seja, isso permite que elas naveguem por problemas complexos e tomem decisões embasadas que impactam o sucesso da empresa.
Gestão de Times: soluções para o trabalho digital
Dessa forma, embora a tecnologia desempenhe um papel crucial nas empresas, é importante não perder de vista o valor da combinação com a experiência humana. Encontrar o equilíbrio certo entre ambos cria sinergia poderosa. Dessa forma, permite com que os times consigam ultrapassar as barreiras, desafios e complexidades do mundo moderno, mantendo uma atmosfera calorosa e colaborativa.
Criar times incríveis requer uma combinação e o equilíbrio entre aplicação da tecnologia e conhecimento humano. As empresas buscam investir nas ferramentas e tecnologias certas para permitir que os times trabalhem de forma eficiente e eficaz. Assim, suas competências e habilidades performam em conjunto para estabelecer uma cultura de colaboração e inovação.
05 Dicas para preparar seu time para uma nova plataforma
Tecnologia e expertise humana são ingredientes de base para a formação de times incríveis. Ao alavancar o poder da tecnologia e as habilidades das pessoas, as empresas criam um ecossistema capaz de lidar com problemas complexos, impulsionar a inovação e garantir resultados sustentáveis.
A beefor é uma plataforma que facilita a gestão de pessoas e times, seguindo as tendências futuras do trabalho. Pois dispõe de funcionalidades que combinam a tecnologia e a expertise humana, ou seja, usa recursos digitais para potencializar as habilidades e os conhecimentos das pessoas e assim alcançar resultados incríveis.
Inicia desde a governança com resultados, como a Gestão de Backlog, que dá visão em tempo real do backlog dos times para melhor planejamento de entregas, a Gestão de Sprints, que administra os itens de Backlog e faz entregas com maior qualidade até a Melhoria Contínua, que eleva a qualidade das entregas, os OKRs, que alinham e conectam o time às metas corporativas.
E, por outro lado, em relação à parte humana, há o empoderamento das pessoas, com o Checkpoint, que cria maior sinergia e colaboração, Delegation Board, que dá autonomia e faz uma melhor gestão, eNPS, que mensura e aumenta a satisfação no clima organizacional, Moving Motivators, que trabalha com os motivadores intrínsecos, Kudo Cards, que reconhece, integra e motiva, PDI, que desenvolve as competências, e o Personal Mapping, que diminui a distância e aumenta a conexão entre os membros do time.
Por isso a beefor é a plataforma completa para fazer com que sua empresa consiga atingir seus objetivos de negócios e ter sucesso no mercado competitivo.
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