Smart Working: times sem barreiras - beefor

Smart Working: times sem barreiras

Por: 21 de setembro de 2022 6Min de leitura

Smart Working, Agile Working ou Flexible Working, seja qual termo quiser utilizar, está relacionado à liberdade e flexibilidade que a tecnologia vem proporcionando atualmente em relação à forma de trabalhar.  

 

Antes o paradigma existente era que todo trabalhador, independente do que faz, necessariamente tinha que estar fisicamente em seu local de trabalho. Por exemplo, faça uma conta simples: some quantas horas todos os colaboradores da sua empresa precisam tanto para ir ou para retornar até o local de trabalho. Alguns podem levar alguns minutos, pois residem perto, mas outros podem levar até mais de uma hora somente para ir. Logo, somando-se o deslocamento tanto de ida quanto de volta, quanto pode chegar?  

 

O futuro do trabalho mais próximo do que imagina 

 

Pessoas deslocando-se de um lado para outro, indo e vindo para o trabalho. Horas e mais horas dedicadas ao traslado. Há também a questão de hábitos de consumo que têm influenciado as empresas. Só para ilustrar, aumento de pessoas que buscam alimentação mais saudável, orgânica e equilibrada. A sua empresa consegue atender essas necessidades? 

 

Assim também acontece em outras questões, mas todas como partes fundamentais para equilibrar o trabalho e a vida pessoal. O fato é que as expectativas das pessoas e como vêm trabalhando mudaram, dando lugar a questões críticas que precisam ser abordadas e o Smart Working pode ser a solução. 

 

Gestão de Times Ágeis: sem comando e controle 

 

Smart Working orientado a resultado 

Geralmente os modelos de trabalhos são baseados em trabalhar por x quantidade de horas. Fazendo com que a pessoa esteja disponível e dedicada dentro daquela carga de horas. Ou seja, o foco gira em torno do cumprimento da jornada de trabalho. Tanto que o cartão de ponto, assinatura de ponto, banco de horas são importantes, até mesmo por questões trabalhistas. Mas perceba que foco está na quantidade de horas e não o quanto de resultado essas horas proporcionam para empresa. 

 

Como liderar pessoas orientadas a resultado 

 

Essa mudança de perspectiva passa a questionar o que torna-se mais importante: a quantidade de horas ou o resultado? Para a empresa, o que vai ser importante ao final de cada ciclo, principalmente trata-se de gerar resultados efetivos, sendo capaz de se reinventar e criar novos negócios, respondendo rapidamente às necessidades de seus clientes e às novas oportunidades que o mercado traz. 

 

Por outro lado, a empresa precisa ter claro quais são seus os objetivos, desdobrá-los entre as pessoas com resultados chave para que a soma de todos os times possa ser o sucesso. Além disso, logicamente todos precisam estar alinhados, seguindo na mesma direção e ter forma de mensurar esse avanço conforme as entregas se realizam. Afinal, sempre pode haver mudanças e ações adaptativas rápidas precisam ser tomadas para ajustar o rumo. 

 

OKRs: como usá-los para entrega de resultados 

 

Tecnologia impulsionando o resultado do trabalho 

O mundo globalizado, impulsionado pela pandemia, fez com que os avanços tecnológicos pudessem contribuir também com a forma de trabalho. Em outras palavras, deu condições para que a comunicação, relação entre as pessoas e o trabalho colaborativo, pudessem ser potencializados com plataformas digitais, nas quais os times conseguissem trabalhar em conjunto mantendo o foco no resultado, transparência durante cada inspeção. 

 

Plataforma de Agilidade: como avaliar a melhor para sua empresa 

 

Como resultado poupou tempo de deslocamento, aproximou pessoas distantes, automatizou tarefas repetitivas e tirou o limite do ambiente físico da empresa. Ou seja, deu mais liberdade para trabalhar de forma inteligente, em qualquer lugar, de forma ágil e flexível. Empoderou, deu confiança e responsabilidade para que as pessoas ​​possam atingir metas mensuráveis. 

 

Como automação de tarefas reduz desperdícios 

 

Ao utilizar a tecnologia em benefício do trabalho das pessoas, vai conseguir melhorar tanto o desempenho quanto a satisfação, engajamento e motivação. E como já sabemos, pessoas felizes produzem mais, pois há melhora na qualidade de vida e equilíbrio entre vida profissional, familiar e pessoal. 

A plataforma beefor possibilita que as empresas mantenham suas equipes saudáveis, motivadas e engajadas. É uma plataforma completa de gestão ágil, que vai além de um sistema de gestão de pessoas, mas que orienta as equipes em práticas ágeis, cultura e melhores formas de trabalhar. 

Com a plataforma beefor, você tem a visão completa dos objetivos estratégicos da organização (OKRs), dos times e pessoas envolvidas nas demandas e em projetos, com total clareza e previsibilidade para entregas de valor. 

Trabalhe de forma inteligente e em qualquer lugar com beefor