Como será o futuro do trabalho após toda essa Transformação Digital que está acontecendo? O fato é que muitas empresas aceleraram suas mudanças para sobreviverem tornando-as mais ágeis e adaptativas em relação ao mercado.
Qual a importância do RH Ágil na Transformação Ágil?
Entretanto, engana-se quem supõe que uma vez a mudança realizada pode ficar parado e usufruir dos frutos. Os negócios continuam cada vez mais desafiados a buscar alternativas não só em relação aos concorrentes naturais. Mas diversas start-ups que com criatividade e inovação estão conseguindo avançar em territórios que até então as barreiras de novos entrantes eram altas.
Performance do time ágil: 05 dicas para melhorar
Como resultado da queda das barreiras, tanto no aspecto mercadológico, quanto em relação aos espaços físicos, fazem com que as empresas repensem também na flexibilidade em relação às formas de trabalho e buscar alternativas de inovação.
Lifelong Learning aplicado com a Transformação Ágil
Alguns desafios que futuro do trabalho
Outra grande questão é que as mudanças que estão acontecendo não afetam somente as empresas. Portanto, trazem impactos consequências também para as pessoas que compõe a empresa. Dessa forma, surgem diversos desafios como:
- Novos modelos de trabalho – híbrido, presencial ou totalmente remoto;
- Organização horário do trabalho – horários flexíveis adequando-se a cronobiologia dos colaboradores;
- Segurança cibernética
- Demanda por qualificação – desenvolvimento de talentos com inteligência digital;
- Aprendizado Contínuo – busca por conhecimentos novos
- Relação liderança e colaboradores – pautas envolvendo cultura de inclusão e diversidade;
- Tomadas de decisão mais rápida – a análise de dados com foco em resultados;
- Colaboração entre os membros do time com distanciamento físico.
Agilidade com mais interações e relacionamento entre as pessoas
O futuro mais próximo
Para que esperar o futuro se ele pode estar mais próximo do que você imagina? Conseguir realizar a gestão de trabalho unindo indicadores de resultados, gestão de portfólio, pessoas e times alinhados à estratégia do negócio é o que toda empresa quer alcançar nesse cenário desafiador. Basta seguir na trilha do futuro correta.
Entretanto, acha que isso ainda está longe? O caminho pode começar analisando como sua empresa consegue através dos 04 Valores Ágeis: soluções para base da mentalidade ágil.
Depois desse primeiro degrau, a cultura de crescimento vai começar a passear pelos corredores, mesmo que virtuais, para que a Tríade de Mindset entre na rotina. Aos poucos se torna cada vez melhor e aprimorada com o auxílio dos 12 Princípios Ágeis: impulsione a maturidade.
Mas tudo vai depender de como escolher o que vai dar sustentação para esses passos. Por isso, entenda sobre a Plataforma de Agilidade: como avaliar a melhor para sua empresa.
Portanto a escolha correta irá garantir a plataforma completa de gestão ágil, para além de um sistema de gestão de pessoas, mas que oriente as equipes em práticas ágeis, cultura e melhores formas de trabalhar.
Não há como voltar para a situação anterior. Caminhe em direção ao futuro com beefor e tenha uma completa gestão ágil que proporciona uma experiência única de protagonismo para as pessoas.
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